Особенности законопроекта об удаленной работе

Дистанционная или надомная? Верховная Рада Украины собирается законодательно урегулировать «удаленку» и разделить ее на два типа: дистанционная и надомная.​

Что будет считаться удаленной работой?

Законопроект вносит изменения в Кодекс законов о труде и дает законодательные определения для дистанционной и надомной работы.

📌 Дистанционная работа. В этой ситуации человек работает где угодно, но не в помещении работодателя. Сотрудник сам выбирает рабочее место и сам же отвечает за условия, в которых работает. График он также может выстраивать сам, но общее рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
📌 Надомная работа. Главное отличие – в этой ситуации сотрудник работает дома или в другом определенном месте. Рабочее место надомного сотрудника – фиксированное. В некоторых случаях работодатель может поставить условие о надомной работе без заключения отдельного трудового договора.

И что это значит?

📌 Работодатель имеет право знать, где работает сотрудник и внести эти данные в трудовой договор. Работать не обязательно дома.
📌 Работодатель все равно должен разъяснить сотруднику правила охраны труда, для этого рекомендуют использовать видеосвязь.
📌 У сотрудника должен быть доступ к таким данным как внутренний трудовой распорядок, коллективный договор, другой документации, которая регулирует рабочие отношения в компании.
📌 У сотрудника должна быть возможность объединять удаленную работу и работу в помещении работодателя.

А пока мы ещё только обсуждаем законодательное урегулирование удаленной работы, сотрудники IT-компаний в Долине активно негодуют в связи в тем, что оказывается сотрудникам, работающим на дому, но у которых есть дети, досталось больше бонусов и бенефитов, чем тем у кого нет детей. Например, родителям дают больше отпусков и доплачивают за “усилия по организации рабочего пространства”. Об этом пишет NY Times.

Источник

загрузка...
Загрузка...

Реклама

загрузка...

Поширюйте матеріал

Загрузка...

НАПИСАТИ ВІДПОВІДЬ

Please enter your comment!
Please enter your name here